Sjá „Kjarasamningur milli MATVÍS og Samtaka atvinnulífsins“
Desemberuppbót:
2012 50.500
2013 52.100
2014 73.600
2015 78.000
2016 82.000
2017 86.000
2018 89.000
2019 92.000
2020 94.000
2021 96.000
2022 98.000
Fullt starfsár telst vera 45 unnar vikur eða meira fyrir utan orlof. Uppbótin greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert, miðað við starfshlutfall og starfstíma, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða eru í starfi fyrstu viku í desember. Heimilt er með samkomulagi við starfsmann að uppgjörstímabil sé frá 1. desember til 30. nóvember ár hvert í stað almanaksárs.
Desemberuppbót greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert.
Orlofsuppbót:
2012 27.800
2013 28.700
2014 39.500
2015 42.000
2016 44.500
2017 46.500
2018 48.000
2019 50.000
2020 51.000
2021 52.000
2022 53.000
Orlofsuppbót greiðist eigi síðar en 1. júní.
Eftir eins árs starf hjá sama vinnuveitanda teljast fjarvistir vegna lögbundins fæðingarorlofs til starfstíma við útreikning orlofs og desemberuppbótar.
Sama gildir ef kona þarf að öryggisástæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma, sbr. reglugerð um ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir konur sem eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti.